Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Službenik za radne odnose
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo službenika za radne odnose koji će imati ključnu ulogu u održavanju kvalitetnih odnosa između poslodavca, zaposlenika, sindikata i drugih relevantnih dionika unutar organizacije. Ova pozicija namijenjena je osobi koja razumije radno zakonodavstvo, kolektivne ugovore, interne pravilnike i procese upravljanja ljudskim potencijalima te zna kako primijeniti ta znanja u svakodnevnom radu. Službenik za radne odnose djeluje kao važna poveznica između uprave i zaposlenika, s ciljem stvaranja pravednog, zakonitog i produktivnog radnog okruženja.
U ovoj ulozi bit ćete odgovorni za savjetovanje menadžmenta i zaposlenika o pitanjima radnih odnosa, tumačenje i primjenu zakonskih propisa, sudjelovanje u rješavanju radnih sporova te podršku u vođenju disciplinskih i pritužbenih postupaka. Također ćete surađivati s odjelom ljudskih resursa, pravnim timom i rukovoditeljima kako biste osigurali usklađenost internih procesa s važećim zakonima i najboljim praksama. Važan dio posla uključuje pripremu dokumentacije, vođenje evidencija, analizu slučajeva i izradu preporuka za poboljšanje radne klime i organizacijskih politika.
Idealni kandidat ima razvijene komunikacijske i pregovaračke vještine, visoku razinu profesionalnosti i sposobnost objektivnog pristupa osjetljivim situacijama. Potrebna je diskrecija u radu s povjerljivim informacijama, kao i sposobnost donošenja uravnoteženih odluka u skladu sa zakonom i interesima organizacije. Uspješan službenik za radne odnose zna prepoznati potencijalne rizike u području radnih odnosa te pravovremeno predložiti preventivne i korektivne mjere.
Ova pozicija posebno je važna u organizacijama koje imaju veći broj zaposlenika, složenu organizacijsku strukturu ili aktivnu suradnju sa sindikatima. Kandidat će sudjelovati u pripremi i provedbi internih politika, edukaciji rukovoditelja o pravilnom postupanju u pitanjima radnih odnosa te praćenju promjena u zakonodavnom okviru. Osim toga, očekuje se doprinos razvoju kulture poštovanja, jednakog postupanja i otvorene komunikacije na radnom mjestu.
Ako ste analitična, smirena i odgovorna osoba s iskustvom u području radnog prava, ljudskih resursa ili usklađenosti poslovanja, ova uloga pruža priliku za značajan profesionalni doprinos. Tražimo kandidata koji može učinkovito balansirati potrebe poslovanja i prava zaposlenika, graditi povjerenje među dionicima te aktivno doprinositi stabilnom i zakonitom radnom okruženju. Ova pozicija nudi mogućnost rada na složenim i važnim pitanjima koja izravno utječu na zadovoljstvo zaposlenika, organizacijsku reputaciju i dugoročnu održivost poslovanja.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Savjetovanje menadžmenta i zaposlenika o pitanjima radnih odnosa i radnog prava.
- Praćenje i primjena važećih zakona, pravilnika i kolektivnih ugovora.
- Sudjelovanje u rješavanju radnih sporova, pritužbi i disciplinskih postupaka.
- Priprema, pregled i vođenje dokumentacije povezane s radnim odnosima.
- Suradnja sa sindikatima i sudjelovanje u pregovorima kada je potrebno.
- Analiza rizika i predlaganje mjera za poboljšanje radne klime i usklađenosti.
- Edukacija rukovoditelja o pravilnom postupanju u osjetljivim kadrovskim situacijama.
- Praćenje internih politika i predlaganje izmjena radi usklađenosti i učinkovitosti.
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- VSS iz prava, ljudskih resursa, javne uprave ili srodnog područja.
- Iskustvo u području radnih odnosa, ljudskih resursa ili radnog prava.
- Dobro poznavanje radnog zakonodavstva i kolektivnog pregovaranja.
- Izražene komunikacijske, pregovaračke i interpersonalne vještine.
- Sposobnost rješavanja konflikata na profesionalan i objektivan način.
- Visoka razina diskrecije i odgovornosti u radu s povjerljivim podacima.
- Analitičnost, organiziranost i sposobnost rada na više zadataka istovremeno.
- Poželjno iskustvo u suradnji sa sindikatima i vođenju internih postupaka.
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Kakvo iskustvo imate u području radnih odnosa i radnog prava?
- Jeste li sudjelovali u rješavanju radnih sporova ili disciplinskih postupaka?
- Kako pristupate komunikaciji između zaposlenika, menadžmenta i sindikata?
- Na koji način pratite promjene u radnom zakonodavstvu?
- Možete li opisati situaciju u kojoj ste uspješno riješili konflikt na radnom mjestu?
- Koliko ste upoznati s izradom i primjenom internih pravilnika i procedura?
- Kako osiguravate povjerljivost pri radu s osjetljivim informacijama?
- Što smatrate najvažnijim za održavanje zdravih radnih odnosa u organizaciji?
